Sociale

Promuoviamo un approccio coraggioso per andare avanti e crescere insieme nel nostro lavoro.

Siamo in costante evoluzione sia come azienda che come società. Questo funziona meglio quando crediamo nei nostri punti di forza e ci aiutiamo a vicenda.

La nostra priorità assoluta è la salute e il benessere dei nostri dipendenti. Per questo motivo, lavoriamo costantemente per migliorare le condizioni del luogo di lavoro in MAM e promuovere così la soddisfazione dei dipendenti. Il nostro obiettivo è quello di essere un datore di lavoro attraente che sostiene e rafforza i propri dipendenti in vari modi. Per questo motivo promuoviamo la diversità, le pari opportunità, l'interazione positiva tra i dipendenti e le opportunità di formazione e sviluppo. Perché solo insieme possiamo far progredire MAM e impegnarci socialmente al di là dell'azienda: lavorare insieme con il cuore per MAM e per la società.

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987

persone sono impiegate da MAM.

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54%

donne in posizioni dirigenziali in tutto il mondo

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20.000+

gli esperti di assistenza sanitaria che si sono registrati sul nostro sito web nel 2022

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120.000

i prodotti totali MAM che sono stati donati a varie organizzazioni in tutto il mondo nel 2021/22

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i prodotti totali MAM che sono stati donati a varie organizzazioni in tutto il mondo nel 2021/22

"Cresciamo insieme al nostro lavoro. È necessario pensare in modo creativo e creare il miglior ambiente di lavoro possibile, affinché i dipendenti possano esprimere appieno il proprio talento. In MAM promuoviamo attivamente questo aspetto.”

Nell'intervista: Sandra Chini, MAM People, Organization and Innovation, ha vinto il premio "HR Person of the Year" nel 2021 per il suo lavoro sulla leadership dei dipendenti e motivazione.

Salute dei dipendenti

Una delle principali sfide degli ultimi anni è stata la tutela della salute dei nostri dipendenti. Anche dopo il COVID-19, la salute dei nostri dipendenti è e rimarrà centrale. La promuoviamo in tutto il mondo attraverso varie misure. La sicurezza sul lavoro è la nostra massima priorità. Per ridurre ulteriormente il nostro tasso di infortuni, lavoriamo costantemente per ottimizzare i nostri processi interni e fornire formazione ai nostri dipendenti.

I nostri progressi:

  • Promozione della salute: ampliamento dei nostri servizi, tra cui controlli sanitari regolari, corsi di fitness e consigli nutrizionali.
  • Tasso di incidenti: nel periodo di riferimento 2021/2022 non si sono verificati incidenti gravi.

Soddisfazione dei dipendenti

Dipendenti soddisfatti e felici sono il cuore del nostro successo. Essi svolgono un ruolo centrale nell'azienda. L'innovazione e il progresso sono possibili solo se i dipendenti si sentono a proprio agio. Fin dall'inizio, MAM si è concentrata su temi quali la formazione, la formazione continua e la compatibilità tra lavoro e famiglia. Nel corso degli anni, abbiamo professionalizzato e ampliato il nostro impegno e i nostri vantaggi per i dipendenti. Vogliamo essere soprattutto una cosa: un luogo di lavoro stabile e di successo.

I nostri progressi:

  • Soddisfazione dei dipendenti: un sondaggio condotto in Austria ha dimostrato che il 99% dei dipendenti ritiene di essere trattato in modo inclusivo e diversificato, indipendentemente dal proprio orientamento sessuale o dal proprio background etnico.
  • Promozione della soddisfazione dei dipendenti: sostegno ai trasporti pubblici, corsi di lingua, corsi di primo soccorso, assistenza sanitaria e pensioni, ad esempio.
  • Premio: per il nostro impegno in Austria, MAM è stata certificata con il prestigioso premio "Great Place to Work" nel periodo di riferimento 2021/2022.

Pari opportunità e responsabilizzazione

La diversità è profondamente radicata nei nostri valori e nella nostra cultura. Siamo convinti che i team eterogenei siano più innovativi e di successo. Inoltre, lavorare è molto più divertente quando si può imparare gli uni dagli altri e vedere nuove prospettive. Soprattutto, un aspetto importante di MAM, è la parità di genere. Come azienda produttrice di prodotti per l'infanzia, prestiamo particolare attenzione alla compatibilità tra lavoro e famiglia.

I nostri progressi:

  • Percentuale di donne: il 54% delle posizioni dirigenziali al MAM è occupato da donne.
  • Ritorno dal congedo parentale: nel 2022, il 90% delle donne e il 100% degli uomini sono tornati al lavoro dopo il congedo parentale.
  • Giornata delle donne nella ricerca del MAM: nel 2022, 30 ragazze di età compresa tra i dieci e i dodici anni hanno partecipato al primo Women in Research Day per conoscere le carriere tecniche.

Impegno sociale

Il nostro impegno va oltre le attività aziendali. Lavoriamo a stretto contatto con una rete globale di esperti medici per far progredire continuamente le aree della salute dei bambini e della sicurezza dei prodotti. Trasmettiamo le nostre conoscenze ai genitori e svolgiamo attività educative. Inoltre, sosteniamo numerose iniziative sociali in tutto il mondo con donazioni di denaro, prodotti e tempo a favore del bene comune.

I nostri progressi:

  • Rete di esperti MAM: nel 2022, abbiamo collaborato con 209 esperti medici in tutto il mondo per lo sviluppo dei prodotti e la creazione di materiali di comunicazione.
  • Condividere le conoscenze: siamo in contatto con circa 11.787 esperti medici.
  • Conferenze professionali: un totale di 600 persone ha partecipato a tre conferenze del MAM in Svizzera.
  • Donazioni aziendali: 120.000 prodotti MAM sono stati donati a varie organizzazioni in tutto il mondo nel 2021 e 2022.

MAM Sustainability Report

2021/2022

Scarica il report completo.