Soziales

Wir fördern mutiges Vorangehen und wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben.

Wir entwickeln uns immer weiter als Unternehmen genauso wie als Gesellschaft. Das klappt am besten, wenn man an seine eigenen Stärken glaubt und sich gegenseitig hilft.

Unsere oberste Priorität ist das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsplatzbedingungen bei MAM zu verbessern und so auch die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Unser Bestreben ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeiter*innen in vielfältiger Weise unterstützt und stärkt. Wir fördern daher die Diversität, Chancengleichheit und einen wertschätzenden Umgang miteinander und fördern Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn nur gemeinsam können wir MAM voranbringen und uns über das Unternehmen hinaus gesellschaftlich engagieren: Von Herzen arbeiten gemeinsam für MAM und die Gesellschaft.

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987

Mitarbeiter*innen sind bei MAM angestellt.

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54%

Frauen in Managementpositionen weltweit.

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> 20.000

Healh-Care-Expert*innen waren 2022 auf unserer Website registriert.

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120.000

MAM Produkte wurden in den Jahren 2021 und 2022 weltweit an diverse Organisationen gespendet.

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Mitarbeiter*innen sind bei MAM angestellt.

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Frauen in Managementpositionen weltweit.

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Healh-Care-Expert*innen waren 2022 auf unserer Website registriert.

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MAM Produkte wurden in den Jahren 2021 und 2022 weltweit an diverse Organisationen gespendet.

"Wir wachsen gemeinsam an unseren Aufgaben. Dazu braucht es kreatives Denken und ein bestmögliches Arbeitsumfeld, damit Mitarbeiter*innen ihre Talente voll entfalten können. Dies fördern wir bei MAM aktiv.”

Im Interview: Sandra Chini, MAM People, Organization und Innovation, hat 2021 für ihre Arbeit hinsichtlich Mitarbeiter*innenführung und -motivation den „HR-Person des Jahres” Award gewonnen.

Mitarbeiter*innengesundheit

Zu den großen Herausforderungen der vergangenen Jahre zählte, die Gesundheit unserer Mitarbeiter* innen zu schützen. Auch nach COVID-19 ist und bleibt die Gesundheit unser Mitarbeiter*innen zentral. Weltweit fördern wir diese durch unterschiedliche Maßnahmen. Das Thema Arbeitssicherheit hat dabei für uns höchste Priorität. Um unsere Unfallrate weiter zu senken, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren und unsere Mitarbeiter*innen zu schulen.

Unser Fortschritt: 

  • Gesundheitsförderung: Ausweitung unserer Angebote, u.a. regelmäßige Gesundheitschecks, Fitnesskurse, Ernährungsberatung.
  • Unfallrate: Im Berichtszeitraum 2021/2022 gab es keine schweren Arbeitsunfälle.

Mitarbeiter*innenzufriedenheit

Zufriedene, glückliche Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unseres Erfolgs. Sie spielen die zentrale Rolle im Unternehmen. Nur wo sich die Mitarbeiter*innen wohlfühlen, sind Innovationen und Fortschritt möglich. Seit Beginn stehen bei MAM Themen wie Aus- und Weiterbildungen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Mittelpunkt. Über die Jahre haben wir unser Engagement und unsere Benefits für die Belegschaft professionalisiert und ausgeweitet. Vor allem wollen wir aber eins sein: ein stabiler und erfolgreicher Arbeitgeber.

Unser Fortschritt:

  • Mitarbeiter*innenzufriedenheit: Eine Umfrage in Österreich hat ergeben, dass sich 99 % der Mitarbeiter*innen sich inklusiv und divers gut behandelt fühlen, egal welche sexuelle Orientierung oder ethnische Herkunft sie haben.
  • Benefits: wie zum Beispiel Förderung der öffentlichen Verkehrsmittel, Sprachkurse, Erste-Hilfe Schulungen und Unterstützung für Krankenvorsorge und Pension 
  • Auszeichnung: Für unser Engagement in Österreich wurde MAM im Berichtszeitraum 2021/2022 mit der renommierten Auszeichnung „Great Place to Work“ zertifiziert.

Chancengleichheit und Empowerment

Vielfalt und Diversität ist tief in unseren Werten und unserer Kultur verankert. Wir sind davon überzeugt, dass diverse Teams innovativer und erfolgreicher sind. Außerdem macht das Arbeiten viel mehr Spaß, wenn man gegenseitig voneinander lernen und neue Perspektiven erkennen kann. Ein wichtiger Fokus bei MAM liegt vor allem auf der Chancengleichheit für Frauen und Männer. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie achten wir als Hersteller von Babyprodukten besonders. Und es ist uns sehr wichtig zukünftigen Mitarbeiterinnen Jobperspektiven aufzuzeigen.

Unser Fortschritt:

  • Frauenanteil: 54 % Frauenanteil in Managementpositionen weltweit. 
  • Rückkehr aus der Elternzeit: 90 % der Frauen und 100 % der Männer kehrten 2022 aus der Elternzeit zurück in ihren Job. 
  • MAM Forscherinnentag: 2022 nahmen 30 Mädchen im Alter von zehn bis zwölf Jahren am Forscherinnentag hat, um technische Berufe kennenzulernen.

Gesellschaftliches Engagement

Wir engagieren uns vielfältig über unsere Unternehmenstätigkeit hinaus. Wir arbeiten eng mit einem weltweiten Netzwerk von medizinischen Expert*innen zusammen, um die Bereiche Babygesundheit und Produktsicherheit laufend voranzutreiben. Unser großes Wissen geben wir an Eltern weiter und leisten Aufklärungsarbeit. . Außerdem unterstützen wir zahlreiche soziale Initiativen mit Geld-, Produkt- und Zeitspenden auf der ganzen Welt, die dem Gemeinwohl dienen.

Unser Fortschritt:

  • MAM Experten*innen-Netzwerk: 2022 haben wir mit 209 medizinischen Expert*innen weltweit in der Produktentwicklung und bei der Erstellung von Kommunikationsmaterialien zusammengearbeitet.
  • Wissensaustausch: Wir sind mit rund 11.787 medizinischen Expert*innen vernetzt.
  • Fachtagungen: 600 Personen nahmen insgesamt an drei MAM Fachtagungen in der Schweiz teil.
  • Corporate Giving: 120.000 MAM Produkte wurden in den Jahren 2021 und 2022 weltweit an diversere Organisationen gespendet.

MAM Nachhaltigkeitsbericht

2021/2022

Der ganze Bericht zum Herunterladen.

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